山西工商学院2016年教师招聘计划
学校简介 | About us
山西工商学院是经国家教育部批准建立的全日制普通本科院校,也是山西省第一所民办普通本科院校。学院目前占地722亩,现有在校生17000余人,专任教师近800人,其中具有高级专业技术职称的教师264人,具有硕士以上学位的教师近500人。组建有113人的“百人教授团”,常年聘请省内专家、教授担任兼职教师。学院教学管理机构健全,制度完善,管理规范,不断加强实验、实训、实习,注重培养学生的创新精神和实践能力。
一、人才引进的类型
根据引进人才的学术成就和学术水平,高层次人才分为以下四个类别:
第一类:具用较强的教学水平和科研能力的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称在任教师;
第二类:具有所学专业相关行业丰富工作经验,实践和创新能力较强的中、高级工程师、经济师等中高级专业技术人员;
第三类:经济管理类相关专业的国内外优秀博士毕业生,年龄不超过45岁;
第四类:与我校需求专业相同,研究方向相近的硕士毕业生,本硕专业一致,优先考虑985、211院校毕业生。
二、招聘专业分布:
序号 | 岗位类别 | 需求部门 | 需求专业 | 学历层次 | 主修课程或研究方向 |
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1 | 学科带头人 | 经济、管理专业 | 博士/副高职称 | / | |
2 | 教育学 | 博士/副高职称 | 高等教育、通识教育、民办教育 | ||
3 | 金融学 | 博士/副高职称 | / | ||
4 | 研究员 | 教育学 | 博士/硕士 | 高等教育、通识教育、民办教育 | |
5 | 美学 | 博士/硕士 | |||
6 | / | 语文、新闻方向 | 硕士及以上 | 汉语言文学、对外汉语、新闻传播等 | |
7 | 教师兼 辅导员 | 建筑工程学院 | 土木工程 | 博士/硕士 | 工程管理、工程造价、建筑管理、建筑学基础课程、物理基础课与专业课、建筑电气智能化专业课程 |
8 | 建筑电气与智能化 | 博士/硕士 | |||
9 | 建筑环境与能源 | 博士/硕士 | |||
10 | 工程管理 | 博士/硕士 | |||
11 | 工程造价 | 博士/硕士 | |||
12 | 建筑学 | 博士/硕士 | |||
13 | 会计学院 | 会计学 | 博士/硕士 | 会计电算化、ERP | |
14 | 金融学院 | 财务管理 | 博士/硕士 | 会计电算化、ERP、财务管理 | |
15 | 金融学、金融工程 | 博士/硕士 | 国际金融、金融工程 | ||
16 | 商学院 | 经济学 | 博士/硕士 | 宏观经济学、计量经济学 | |
17 | 工商管理 | 博士/硕士 | 管理学、工商管理 | ||
18 | 人力资源管理 | 博士/硕士 | 人力资源管理、组织行为学 | ||
19 | 商务英语 | 博士/硕士 | 有管理类和英语课程的基础 | ||
20 | 广告学 | 博士/硕士 | 广告学专业理论课程 | ||
21 | 艺术设计学院 | 数字媒体艺术 | 博士/硕士 | 数字媒体、三维、动画 | |
22 | 音乐学院 | 音乐表演 | 博士/硕士 | 声乐(民族) | |
23 | 心理学 | 博士/硕士 | 普通心理学、学前心理学 | ||
24 | 中国民族民间舞 | 博士/硕士 | 中国民族民间舞(男班) | ||
25 | 学前教育 | 博士/硕士 | 教育学、学前教育学、教育心理学 | ||
26 | 传媒学院 | 后期制作 | 博士/硕士 | 电视摄像、电视画面剪辑、电视包装 | |
27 | 旅游与酒店管理学院 | 酒店管理 | 博士/硕士 | 酒店管理概论、酒店餐饮服务与管理、酒店前厅与客房管理、酒水服务与管理 | |
28 | 计算机工程 学院 |
物联网工程 | 博士/硕士 | 传感器原理与应用技术、RFID原理及应用物联网通信技术、传感网原理及应用、物联网应用系统设计、嵌入式系统程序设计 | |
29 | 计算机科学与技术(网络方向) | 博士/硕士 | 电路原理、模拟电子技术、数字逻辑、数值分析、计算机原理 | ||
30 | 基础教学部 | 基础学科 | 博士/硕士 | 英语、数学方向 |
三、招聘程序
(一)报名及笔试。
应聘者需将个人资料(学历证明复印件;本人教学科研成果、论著、论文目录复印件,以及获奖等情况的证明材料)发送至校园招聘专用邮箱sxgsxyzp@163.com。简历筛选合格的人员,人事处将通知本人持个人资料原件进行资格审查。
(二)招聘考核
1.笔试。资格审查通过的应聘人员,人事处会以电话、邮件的方式通知相关人员来校参加综合能力笔试,笔试内容以公共基础知识和专业知识为主,不划定考试范围;
2.试讲或答辩。应聘人员需准备与专业或岗位相关内容的试讲材料。试讲旨在评定应聘人员的语言表达、逻辑思维、教学方法等,主要考查面试人员作为教师的基本素质;
3.面试。人事处将结合笔试、试讲(答辩)的结果对应聘者的综合素质、科研成果、教学能力进行考核,择优录取。
(三)培训考核
1、考核。人事处根据笔试、试讲、面试综合成绩,按照岗位需求的1:3上报学校院领导审核,审核通过的人员在一周内签订就业协议。
2、岗前培训。所有签订就业协议的人员,由学校组织以岗位相关的业务培训,培训通过后正式上岗。
四、联系方式
山西省太原市小店区坞城南路99号山西工商学院厚德楼(综合楼)二层人事处招聘办公室
电话:0351-2218161 简历投递邮箱:sxgsxyzp@163.com (投递简历请注明来源于中国研究生招聘网)
注:投递简历时请注明来源于:中国研究生招聘网 http://www.100zp.com