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西华师范大学一流学科建设2018年人才招聘与管理办法

为贯彻落实四川省人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，创新人才队伍建设，进一步加强人才招聘的力度，吸引一批优秀人才充实到教学科研队伍中来，促进教师队伍数量与质量的稳步提升，聚力打造一支学历优化、结构合理、能力突出、素质优良的专业教师队伍，推动我校一流学科建设，特制定本办法。

一、招聘对象

具有博士研究生学历、学位的人员

二、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，事业心和责任感强。

（二）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（三）原则上不超过35周岁，具有副高专业技术职务的原则上不超过40周岁，具有正高专业技术职务的原则上不超过50周岁。

三、优惠待遇

（一）国家重点学科毕业且以独立或第一作者发表我校规定的C级及以上学术论文4篇（人文社科类须具有我校规定的B级及以上学术论文1篇，自然科学类须具有我校规定的A级学术论文1篇）及以上的博士研究生，受聘到学校教学、科研专职岗位工作的，享受安家费15万元人民币、住房补贴15万元人民币、科研启动费10万元人民币，共计40万元人民币。应届博士及学校在职教师以读博期间的科研成果为准，往届博士以近五年的科研成果为准。

（二）海外获得博士学位者，受聘到学校教学、科研专职岗位工作的，享受安家费15万元人民币、住房补贴15万元人民币、科研启动费10万元人民币，共计40万元人民币。

（三）其它博士，受聘到学校教学、科研专职岗位工作的，享受安家费13万元人民币、住房补贴12万元人民币、科研启动费10万元人民币，共计35万元人民币。

（四）招聘人才到学校报到工作后，博士专业（以毕业证上记载的专业为准）为生态学、政治学学科的，学校另行为每人提供10万元科研启动费。科研启动费从相关学院学科建设经费中支出，其使用与管理按学校科研管理办法执行。

（五）招聘人才到学校报到工作后，学校安排过渡周转房；如不能安排过渡周转房的，由学校发给招聘人才每月600元的租房补贴，发放期限为2年。

（六）学校在职教师定向攻读博士研究生并在规定学制内（3-6年）于2018年获得毕业证书、学位证书的（以证书上记载的时间为准），如没有其它合同明确约定了优惠待遇的，按此办法中的优惠待遇执行。

四、服务期限

招聘的人才及按此办法享受优惠待遇的学校在职教师，从取得博士毕业证、学位证到学校报到工作起，在学校的服务期为六年，服务期未满要求调离、辞职、解约者，承担相关合同中的相应责任。

五、考核与程序

（一）考核

1.招聘人才的考核由教学单位负责，教学单位组建招聘人才考核小组，由教学单位主要负责人任组长，其它党政领导、教研室主任、专任教师代表为成员。

2.招聘人才考核小组由7人及以上人员组成，其中赴校外现场招聘考核的至少由3人（至少有一名教学单位负责人）及以上人员组成。

3.考核方式为专业面试及综合面试。专业面试采取讲课或专业提问的方式进行，考察内容主要包括专业基础知识和基本理论的掌握与应用、知识创新能力、掌握教材内容的能力、实现教学目的的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术的能力、教学效果等；综合面试采取现场答辩的方式进行，主要考察应聘者对本学科发展的思考、事业心和责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、团队合作能力、岗位适应能力、举止仪表等。

4.考核满分为100分，考核成绩低于80分的应聘者不予录用。

（二）程序

1.教学单位对符合招聘条件的人员进行考核，并形成考核意见和结论，对拟录用的人员填写《西华师范大学招聘博士专任教师考核表》。

2.教学单位将拟录用人员的情况及考核意见向联系校领导汇报，征得同意后组织拟录用人员体检、签订就业协议书（或就业意向协议书）及办理相关招聘手续。

3.教学单位将拟录用人员的基本材料（含配偶材料）及《西华师范大学招聘博士专任教师考核表》、就业协议书或就业意向协议书报送人事处。人事处将拟录用人员名单、相关材料及其它需要研究的事宜报校长办公会研究决定。

六、附则

（一）符合学校高层次人才引进条件的，按照《西华师范大学高层次人才引进暂行办法（修订）》（西华师大校〔2016〕27号）执行。

（二）本办法仅适用学校2018年度人才招聘。

（三）本办法自发文之日起实施，由学校人事处负责解释。