淮北师范大学2018年高层次人才招聘方案

更新时间：2017年12月18日 来源：中国研究生招聘网

工资及待遇

（一）博士

1、工资：按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。

2、安家费及购房补贴

（1）学校根据学科专业发展的实际需要，确定2018年紧缺学科（详见招聘计划备注栏），提供博士安家费、购房补贴（各半）共计30万元（其中5万元聘期考核合格后发放）。夫妻双方均为博士应聘者，另一位除享受安家费外，购房补贴享受一半（7.5万元）；应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。

（2）非紧缺学科的博士毕业生提供安家费、购房补贴（各半）共计20万元（其中5万元聘期考核合格后发放）。夫妻双方均为博士应聘者，另一位除享受安家费外，购房补贴享受一半（5万元）；应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。

（3）服务期8年（含试用期12个月）。试用期内提供房租补贴8000元（夫妻双方均为博士应聘者享受租房补贴1份）；试用期满经考核合格后发放安家费和购房补贴。

3、科研启动费

对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，以项目申报方式提供科研资助经费10—20万元（人文社科10万元，理工科20万元；试用期每人预发2万元）。

4、相关规定

(1)应聘博士配偶具有硕士学历学位又有就业报到证且年龄等符合报编条件者，占编使用在校内安排工作；具有硕士学历学位但无就业报到证者可实行人事代理在校内安排工作（“一人一议”）； 其余校内不安排工作。学校博士化工程毕业回校配偶工作安排按学校有关文件执行。凡属校内安排工作者夫妻同进同出。

 (2) 未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法（试行）》等文件执行。

（二）硕士及其它

（1）硕士：按省人社厅规定的新进人员标准核发工资；服务期6年（含试用期12个月）。

（2）其他系列按照学校相关规定核发工资。本科生服务期3年（含试用期12个月）。

（3）所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序通过所确定的专业技术职务标准执行。

 淮北师范大学人事处

2017年12月