吉首大学2016年公开招聘非事业编人事代理人员公告

根据工作需要，我校拟面向社会公开招聘非事业编人事代理人员15名。现将具体招聘方案公告如下： 

一、组织领导

招聘工作在学校党委、行政统一领导下进行，成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设校人事处，具体负责协调、组织招聘工作相关事宜，校纪检监察全程监督。                                           

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

三、招聘基本条件

（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。

（二）符合招聘职位所需的学历、职称、专业、年龄和其他条件。

（三）接收的硕士毕业生须于2016年6月31日前获得毕业证和学位证；博士毕业生须于2016年12月31日前获得毕业证和学位证。

（四）应聘人员须为普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历，其第一学历须为全日制本科毕业并取得学士学位。

四、岗位招聘计划及要求

五、招聘程序

（一）招聘信息发布

通过吉首大学校园网等面向社会公开发布。                                       　                                                                                 　                                  

（二）报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：2016年5月7日至 2016年5月9日18:00止。                 

2、报名方式：采取网上报名、现场审核的方式                           

网上报名：应聘者登陆吉首大学人事处网页下载中心，如实填写《吉首大学公开招聘非事业编制工作人员报名表》，同时将学历、学位证明材料、研究生就业推荐表（限应届毕业生）、身份证及学生干部任职材料等电子版材料发到邮箱jsdxrsc@163.com（邮件标题名称：中国研究生招聘网+毕业学校+姓名+应聘岗位。如：北京大学+李四+辅导员）。                                                            

3、资格初审：根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审，通过资格初审的人员名单在吉首大学人事处网站予以公布。 

4、资格复审：参考人员应携带有本人签名的报名表，各层次学历、学位证书（国外学历需提供教育部认证材料）、身份证、干部任职等材料原件，于考试前（具体时间另行通知）到吉首大学人事处人事科（吉首大学政务中心408室）进行资格复审。

（三）考试方法                                                              

1、开考比例：应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1。　                                                 

2、考试方法                                                      

（1）应聘实验技术岗位和会计岗位的：采取笔试、专业技能操作测试和面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，专业技能操作测试占综合成绩的40%（含计算机操作和岗位技能操作测试）、面试占综合成绩的10%。 

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，考试内容主要为公共基础知识和岗位专业知识； 

专业技能操作测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定专业技能操作测试人员，专业技能操作测试主要测试应聘人员掌握岗位相关的实践操作基本技能。

计算机操作考试：主要考察应聘人员掌握word、excel等办公软件的熟练程度。

面试：参加专业技能操作测试人员全部参加面试，面试主要测评应聘者的形象气质、语言表达、综合分析能力等。　

（2）应聘辅导员岗位：采取笔试、面试和才艺展示的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的40%、才艺展示占综合成绩的10%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，考试内容主要为公共基础知识和省、国家教育部门对辅导员要求的相关政策法规。

面试、才艺展示：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后， 按1:3的比例确定面试、才艺展示人员。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达、组织能力、综合分析能力等；才艺展示，现场展示个人的特长。

（3）应聘研究生秘书、治安政保岗位：采取笔试、面试和计算机操作考试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的40%、计算机操作考试占综合成绩的10%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，考试内容主要为公共基础知识和与岗位相关的专业知识。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后， 按1:3的比例确定面试。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达、组织能力、综合分析能力等。

计算机操作考试：主要考察应聘人员掌握word、excel等办公软件的熟练程度。

设置笔试成绩合格分数线为60分，设置综合成绩合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予聘用。

考试各环节成绩在人事处网站予以公布。

（四）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检内容为健康体检和心理测试。体检合格人员进入考察。考察主要内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，体检或考察不合格者，不予聘用。

（五）公示

根据综合成绩及体检、考察结果，经招聘工作小组集体研究确定拟聘用人员，报学校校务会审定后公示。

六、聘用及待遇

公示无异议者，签订劳动合同。被聘人员属学校非事业编制，实行人事代理（人事关系不进入学校，人事档案由个人委托办理托管）。聘期一般为3-5年，首个聘期约定试用期。试用期满考核、年度考核或聘期期满考核不合格的予以解聘。聘期期满考核合格及以上，经用人单位与非事业编制人员协商一致，可续签劳动合同。

聘期内其他待遇参照同类人员相关标准执行。

咨询电话：0743-2198013（何老师）

吉首大学

二〇一六年四月二十六日