引进高层次人才的类型、条件及待遇
一、引进的高层次人才都必须符合的基本条件：
1、身心健康，具有良好的政治思想素质和职业道德；
2、品行端正，作风正派，治学严谨，具有较强有一定的团结协作精神；
3、有扎实的专业基础，学术思想活跃，与国内外同行有广泛的学术联系，能及时了解和把握学术前沿动态；
4、乐意来延工作，积极投身延安大学的建设和发展。
二、常年引进的高层次人才的类型及待遇：
（一）大师级人才
中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才，或具有相当水平的海（境）外知名学者。
引进此类人才，实行“一人一策”，待遇面议。
（二）第一层次人才
“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划” 入选者、国家“百千万人才工程”入选者等，或具有相当水平的海（境）外专家学者等。
正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费100万元，科研启动费理工科200万元以上、人文社科150万元以上；同时提供180平米以上住房一套，或按学校内部价格购买180平米以上住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。
柔性聘用此类高层次人才，根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇，一人一议，特事特办，配备专门的工作、生活保障团队，保证领军人物有良好的工作环境和生活条件。
（三）第二层次人才
“三秦学者”、 二级教授、陕西省“百人计划”入选者，省部级以上优势学科带头人等，或具有相当水平的海（境）外专家学者等。
正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费50万元，科研启动费理工科150万元以上、人文社科100万元以上；同时提供160平米以上住房一套，或以学校内部价格购买160平米以上住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。
柔性聘用此类人才，待遇面议，可以根据目标任务实行年薪制、月薪制等灵活的薪酬方式。
（四）第三层次人才
除上述人才之外的其他境内外知名专家学者。国内人才应为入选省级以上人才项目、三级教授、具有博士学位的博士生导师、教授等专家学者。海（境）外人才应具有博士学位和海（境）外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称。
学校提供一次性安家费30万元，科研启动费理工科100万元以上、人文社科80万元以上。提供140平米以上住房一套，或以学校内部价格购买140平米以上住房一套。协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。
柔性聘用此类人才，待遇按《延安大学短期外聘高水平专家管理暂行办法》执行，或以目标任务协议薪酬。
（五）优秀博士
1、 A类博士
⑴ 毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业，海（境）外博士应毕业于知名大学。
⑵ 导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者；或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。
⑶ 文科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇；理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇。
国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费25万元（海外博士50万），科研启动费（理工科30万，文科20万）。提供两室一厅住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。
马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术等我校人才紧缺的优势、特色学科，引进博士按A类博士待遇执行，特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上上浮50%。
2、B类博士
我校紧缺专业博士。国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费20万元（海外博士40万），科研启动费（理工科25万，文科15万）。提供两室一厅住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。
随着学科、专业建设对人才需求的变化，学校每年对紧缺专业、进行动态调整。2016年紧缺专业暂为：过程装备与控制工程、土木工程、工程管理、计算机科学与技术、信息与通信工程、基础医学、临床医学、法学、金融学、会计学、舞蹈等。
3、c类博士
普通专业博士。国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费15万元（海外博士25万），科研启动费（理工科20万，文科12万）。提供两室一厅住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。
三、引进具有博士学位人员除以上待遇外，具有博士后经历，学校再发给2万元引进人才补贴；具有副教授及以上职称，学校再发给3万-5万元引进人才补贴。
注：投递简历时请注明来源于中国研究生招聘网 http://www.100zp.com